TIMESZONA - Sebagian besar pejabat tinggi pada suatu saat dalam karir mereka mungkin mempertimbangkan untuk menyewa seorang pelatih eksekutif. Hal ini bisa terjadi karena beberapa alasan. Namun, kebanyakan orang tidak begitu akrab dengan konsep pembinaan eksekutif, tetapi telah menonjol di industri ini selama lebih dari dua dekade. Secara sederhana, pembinaan eksekutif adalah metode di mana seorang pelatih profesional bekerja dengan eksekutif tingkat atas untuk membantu mereka mencapai tujuan tunggal atau ganda. Ini dapat terdiri dari tujuan seperti:
Menemukan kembali potensi mereka sebagai seorang eksekutif
Membersihkan penghalang jalan baru-baru ini yang telah memengaruhi karier mereka
Meningkatkan hubungan dan komunikasi di tempat kerja
Mengembangkan ide dan tujuan yang inovatif
Menjaga keseimbangan kehidupan kerja
Pelatih eksekutif bukanlah terapis atau penasihat; Namun, mereka berasal dari latar belakang disiplin ilmu yang disebutkan. Pekerjaan mereka terutama berkisar pada mengajukan pertanyaan yang bermakna dan logis kepada klien yang bersangkutan. Pertanyaan semacam itu yang diajukan oleh Pembina dapat membantu eksekutif untuk merenungkan dan menyelesaikan masalah mereka. Untuk mengembangkan kesadaran diri pada klien, executive coaching dilaksanakan dengan menggunakan tools seperti behavioral reviewing dan in-depth interview. Pasca proses ini, pelatih memberikan umpan balik dan merancang jenis target tertentu. Dialog yang dibagikan antara karyawan dan pelatih tidak diragukan lagi bersifat rahasia, jadi tidak ada yang perlu dikhawatirkan.
Awalnya, pembinaan eksekutif direkomendasikan kepada para profesional yang menghadapi fase buruk dalam karier mereka. Namun saat ini, jenis teknik manajemen seperti itu digunakan sebagai cara untuk memanfaatkan potensi eksekutif berpangkat tinggi. Jadi, sebagian besar bisnis besar lebih dari bersedia untuk berinvestasi di dalamnya. Individu dapat menyewa pelatih mereka sendiri, atau sumber daya manusia dapat menyarankan seorang pelatih profesional yang akan segera dipromosikan ke posisi eksekutif. Pembinaan akan membantu eksekutif yang baru diangkat untuk memahami peran dan harapan mereka dengan cara yang lebih baik. Jadi, mereka akan siap untuk mengelola tanggung jawab di tingkat makro. Namun, bahkan saat ini, Pembina eksekutif digunakan untuk menyelesaikan konflik di tempat kerja.
Ada beberapa kasus di mana Anda harus menghindari mencari jasa pelatih eksekutif. Misalnya, jika Anda mencari nasihat atau konseling bisnis atau hukum untuk masalah yang sangat pribadi, maka seorang Pembina eksekutif tidak dapat membantu Anda karena pekerjaan mereka hanya terbatas untuk meningkatkan kinerja Anda di tempat kerja. Demikian pula, jika Anda merasa bahwa manajer atau senior Anda dapat membimbing Anda dengan lebih baik, maka Anda dapat meminta bimbingan mereka. Juga, tingkat manajemen puncak dapat berbeda dari satu organisasi ke organisasi lainnya. Jadi, dalam beberapa kasus, posisi Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk pelatihan eksekutif.
Program sertifikasi pembinaan eksekutif populer
Jika Anda berencana untuk menjadi pelatih profesional, Anda dapat mendaftar di beberapa program populer untuk memperoleh sertifikasi pelatihan eksekutif.
Program Sertifikasi Kepelatihan Columbia
Program Sertifikat Pelatihan Eksekutif Berkeley
ICF Menyetujui Jam Pelatihan Khusus Pelatih
Program Sertifikasi Pelatihan Eksekutif OPEC
Program Pelatihan Pelatih Terakreditasi ICF
Sertifikasi Pelatih Kepemimpinan NLP
Strategi Pelatihan Kepemimpinan Harvard
Program Sertifikasi Pelatihan Eksekutif IOD
Ini dapat bermanfaat bagi individu yang lebih muda yang membutuhkan arahan dan kredibilitas khusus untuk memulai bisnis mereka sendiri. Sertifikasi pembinaan eksekutif yang disebutkan di atas berbeda dalam hal konten, biaya, dan durasi. Jadi, sebelum Anda memilih satu, pastikan Anda meneliti semua fitur penting.
Sertifikasi pembinaan eksekutif juga dapat diambil oleh senior manajemen, manajer, eksekutif SDM, konsultan, dan pakar pengembangan dan pembelajaran. Misalnya, seorang manajer dapat direkomendasikan untuk mengikuti kursus semacam itu sehingga mereka dapat memimpin sesi pembinaan secara internal untuk individu yang baru dipromosikan. Bagi orang-orang yang sudah berkecimpung dalam bidang pembinaan atau konsultasi, sertifikasi ini dapat memperluas basis pengetahuannya.
Perlu dicatat bahwa pembinaan eksekutif tidak memerlukan sertifikasi formal apa pun. Namun, saat ini banyak calon lebih memilih untuk menyelesaikan sertifikasi yang diakreditasi oleh badan atau federasi pendidikan terkenal.
Memilih pelatih eksekutif terbaik
Mendapatkan pelatih eksekutif berarti menghabiskan banyak uang. Oleh karena itu, Anda harus berhati-hati dan hanya memilih seorang profesional yang dapat memberi Anda hasil nyata. Mulailah dengan menganalisis indikator terpenting, yaitu pengalaman mereka. Di sisi lain, jika pelatih potensial memiliki keahlian terbatas, periksa apakah mereka memiliki sertifikasi pelatihan eksekutif. Juga, lihat jenis klien yang telah bekerja sama dengan mereka sejauh ini dan apakah mereka melayani pelatihan khusus. Ini karena ada beragam program yang berkaitan dengan hubungan bisnis, prestasi kerja, kehidupan, perilaku, pengembangan, transisi karir, dll. Jadi, pilihlah yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda atau karyawan.
Dalam hal biaya, pelatih eksekutif rata-rata dapat membebankan biaya hingga $200 hingga $500 per jam. Nilainya terutama bergantung pada durasi kursus, jenis sesi, dan tingkat keahlian yang diberikan. Jadi, seorang pelatih senior dengan pengalaman luas mungkin mengenakan biaya lebih tinggi daripada pelatih muda dengan pengalaman terbatas.
0 Komentar